• Il Codice disciplinare è l'insieme degli obblighi del collaboratore regionale, l'elenco delle infrazioni e le correlate sanzioni disciplinari - come previsto dalla contrattazione collettiva e dal recente decreto legislativo 150/2009.

• Il Codice di comportamento è stato adottato dalla Regione Emilia-Romagna nel dicembre 2005, alla luce di quanto previsto sia dall'articolo 54 del decreto legislativo n165/2001 che dall'articolo 25 della legge regionale n. 43/2001.

Il codice di comportamento di un’organizzazione è uno degli strumenti della responsabilità sociale e il suo scopo prioritario è fissare un insieme di valori condivisi, al fine di migliorare il funzionamento dell'organizzazione e rafforzare un'idea della comunità di riferimento. Alla base di questa definizione è la convinzione che tanto meglio l'organizzazione funziona quanto più è in grado di interpretare, trasformare in atti, rendere evidente, un comune sentire o un'immagine di sé della comunità che rappresenta.

Oltre a indicare i comportamenti da osservare nelle principali e più ricorrenti relazioni e quelli da evitare perché illegittimi o considerati opportunistici, il codice si propone come finalità:

• l’aumento di coesione e di coerenza del sistema: il Codice ha come scopo il miglioramento delle relazioni interne e la formazione di una immagine esterna chiara e unitaria;
• la maggior efficienza dell’organizzazione: l’esplicita avversione ai comportamenti opportunistici e la motivazione del massimo numero di partecipanti verso obiettivi positivi equivalgono a una più alta capacità di produrre utilità, sia per i più diretti interessati che per l’ambiente nel suo complesso;
• una buona reputazione: una organizzazione con buone regole, che manifesta in maniera univoca i suoi valori, che in modo trasparente sia in grado di contrastare i comportamenti ritenuti dannosi e di apprezzare quelli virtuosi, produce sicurezza nei destinatari delle proprie azioni, che si trasformano – a seconda degli interessi presenti – da interlocutori a partner
  
  

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