Adottando questa Carta le imprese intendono contribuire alla lotta contro tutte le forme di discriminazione sul luogo di lavoro - genere, età, disabilità, etnia, fede religiosa, orientamento sessuale - impegnandosi al contempo a valorizzare le diversità all’interno  dell’organizzazione aziendale, con particolare riguardo alle pari opportunità tra uomo e donna.

La Carta per le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro è nata sulla scia delle esperienze francese e tedesca, promossa in Italia dalla Fondazione Sodalitas, dall’Associazione delle imprese familiari, AIDDA - Associazione Imprenditrici e Donne Dirigenti d´Azienda, Impronta Etica, UCID e dalla Rete delle Consigliere di Parità, sostenuta dal Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali e dal Ministero delle Pari Opportunità.

• La Carta per le Pari Opportunità
  Il testo in Pdf della Carta per le Pari Opportunità
• Carta per le pari opportunità per le Pubbliche Amministrazioni
  Il testo in Pdf della Carta per le Pari Opportunità per le Pubbliche Amministrazioni
• Come aderire
  Le informazioni per aderire alla Carta per le Pari Opportunità.
• Rapporto sull'implementazione della carta delle pari opportunità
  Rapporto sul grado di implementazione degli impegni assunti con la sottoscrizione della Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul lavoro. Si tratta di un rendiconto annuale atto a rilevare i primi passi compiuti nel percorso di cambiamento avviato con la sottoscrizione a livello aziendale, rappresentando un importante momento di verifica e pianificazione. E', inoltre, un utile contributo per la realizzazione del Rapporto Annuale della Carta, uno strumento nazionale di monitoraggio del suo grado di penetrazione, delle modalità attuative più frequenti e dei cambiamenti prodotti.
• Sito della Carta per le Pari Opportunità
  Il sito dove sono disponibili tutte le informazioni sulla Carta, sull'adesione e sul supporto che è possibile avere.
• Tavolo regionale della Carta per le Pari Opportunità
  Il Tavolo Regionale incoraggia, promuove e favorisce la diffusione sul territorio della Carta per le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro.
  Agendo in stretta connessione con il Tavolo nazionale dei Soggetti Promotori, che rimane l’unico organismo decisionale, il Tavolo Regionale contribuisce ad arricchire la bussola di riferimento adottata a livello nazionale attraverso l’individuazione di strumenti di monitoraggio e valutazione del processo di adesione a livello locale in grado di rilevare le specificità territoriali e mettere in evidenza congruità e difformità tra i diversi territori.