La Costituzione della Repubblica Italiana
Articoli 3 - 29 - 37 - 51 - 117;

Decreto Legislativo 11 aprile 2006, n. 198
"Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'articolo 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246"

D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151
"Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell'articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53"

Sentenze
Le sentenze emesse in tema di pari opportunità sul lavoro

Circolari
Le circolari in tema di pari opportunità sul lavoro

La normativa nazionale divisa per macroargomenti

• Azioni positive ed imprenditorialità
  La normativa volta a garantire l’attuazione dell’uguaglianza tra uomini e donne, in materia di accesso al mondo del lavoro, retribuzioni, condizioni di lavoro, protezione sociale, istruzione, formazione professionale ed evoluzione delle carriere mediante la creazione di opportunità di presentazione di progetti e richieste di finanziamenti.
• Parità di trattamento e di retribuzione 
  La normativa volta ad evitare e a combattere qualsiasi atto, patto o comportamento che produca un effetto pregiudizievole discriminando i lavoratori in ragione del sesso, ad evitare  l’adozione di criteri che svantaggino in modo proporzionalmente maggiore i lavoratori dell'uno o dell'altro sesso e che riguardino i requisiti non essenziali allo svolgimento dell'attività lavorativa. Evitare, inoltre il verificarsi della differenza retributiva media tra gli uomini e le donne, imputabile sia alla segregazione (per settore e per mansione) sia alla discriminazione diretta.
• Istituzioni di parità 
  La normativa che regolamenta la creazione e il lavoro delle Istituzioni di parità, in particolare la Commissione per le pari opportunità tra uomo e donna, il Comitato nazionale per l'attuazione dei principi di parità di trattamento ed uguaglianza di opportunità tra lavoratori e lavoratrici, le Consigliere e i consiglieri di Parità, il Comitato per l'imprenditoria femminile
• Occupazione, flessibilità, part-time e lavoro notturno
  La normativa che regolamenta rapporti di lavoro, occupazione e impiego con particolare attenzione al principio delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne.
• Tutela della maternità, congedi parentali e conciliazione famiglia-lavoro
  La normativa che regolamenta la tutela e il sostegno della maternità e della paternità nonché le misure per conciliare tempi di vita e tempi di lavoro.
• Pubblica Amministrazione
  La normativa che regolamenta le pari opportunità tra i dipendenti della Pubblica Amministrazione
• Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile
  I riferimenti legislativi per la presentazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende con più di 100 dipendenti