Consigliere di parità

Schede informative di approfondimento

Scheda 09 - Congedi e permessi per il papà che lavora  (pdf, 43.5 KB)

      Informazioni rivolte ai papà lavoratori dipendenti sulle diverse forme di congedo e permesso
      per occuparsi della cura dei propri figli, naturali, in affidamento, adottivi

  Scheda 08 - Voucher per servizi di baby sitting/contributi per l'asilo nido (pdf, 107.4 KB)
       Cosa sono e come fare per richiedere i voucher per i servizi di baby sittig o i contributi per
       l'asilo nido in alternativa al congedo parentale secondo quanto previsto dalla L. 92/2012.

  Scheda 07 - Piano triennale per le azioni positive (pdf, 42.5 KB)

Cosa sono i Ptap - Piani triennali per le azioni positive

  Scheda 06 - Comitati Unici di Garanzia (pdf, 61.7 KB)

Cosa sono i CUG Comitati Unici di Garanzia

  Scheda 05 - La maternità per le libere professioniste (pdf, 68.3 KB)

Alle libere professioniste iscritte ad un ente che gestisce forme obbligatorie di previdenza è riconosciuta una indennità di maternità.

  Scheda 04 - Le molestie sessuali sul luogo di lavoro (pdf, 57.3 KB)

Come riconoscere e combattere le molestie sessuali sul luogo di lavoro. Indicazioni a lavoratrici/lavoratori e ai datori di lavoro

  Scheda 03 - Astensione anticipata del congedo di maternità per lavoratrici dipendenti - Nuove modalità (pdf, 90.3 KB)

Dal 5 novembre 2012 sono cambiate le modalità per la richiesta di astensione anticipata dal lavoro per complicanze della gravidanza (c.d. Gravidanza a rischio), ecco come

  Scheda 02 - Fondo per il finanziamento di interventi finalizzati all'incentivazione di rapporti di lavoro stabili o di maggiore durata per giovani e donne (pdf, 68.3 KB)

Sintesi delle disposizione del Decreto 5 ottobre 2012 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, in attuazione alla L. n.214/11

  Scheda 01 - Dimissioni e risoluzioni consensuali - Obbligo della convalida (pdf, 55.6 KB)

Norma introdotta dalla L. 92/2012 “Riforma Fornero del mercato del lavoro” per contrastare il fenomeno delle dimissioni in bianco, pratica che prevede la richiesta del datore di lavoro di far sottoscrivere al lavoratore, spesso al momento dell’assunzione, una lettera di dimissioni priva di data, da utilizzare in occasione di quegli eventi che possono incorrere durante un rapporto di lavoro, quali maternità, infortunio, malattie. Nella scheda i dettagli

 

 

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Pubblicato il 31/01/2013 — ultima modifica 09/09/2014
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