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Il 30 aprile 2014 è scaduto il termine per la compilazione del rapporto sul personale maschile e femminile per   le aziende pubbliche e private che al 31/12/2013 contavano  più di 100 dipendenti, come previsto dall'art.46 del D.Lgs. 198/2006.

Rapporti biennali sulla situazione del personale maschile e femminile

Il 30 aprile 2014 è scaduto il termine per la compilazione del rapporto sul personale maschile e femminile per le aziende pubbliche e private che al 31/12/2013 contavano più di 100 dipendenti, come previsto dall'art.46 del D.Lgs. 198/2006.

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a cura ed in collaborazione con la Consigliera di parità regionale. Appuntamenti e iniziative delle Consigliere provinciali e a cura dei CUG attivi in Emilia-Romagna

Prossimi appuntamenti e iniziative

a cura ed in collaborazione con la Consigliera di parità regionale. Appuntamenti e iniziative delle Consigliere provinciali e a cura dei CUG attivi in Emilia-Romagna

Sottoscritto da Presidenza del Consiglio dei ministri, Dipartimento per le Pari opportunità, Ministero per lo sviluppo economico,  associazioni di categoria (riunite in Alleanza delle Cooperative Italiane e in R.E.T.E. Imprese Italia) e ABI

Protocollo d'intesa per il sostegno alle imprese a prevalente partecipazione femminile

Sottoscritto da Presidenza del Consiglio dei ministri, Dipartimento per le Pari opportunità, Ministero per lo sviluppo economico, associazioni di categoria (riunite in Alleanza delle Cooperative Italiane e in R.E.T.E. Imprese Italia) e ABI

La commissione per la parità ha indetto un'udienza conoscitiva  alla quale ha partecipato la Consigliera di parità Amorevole con un contributo relativo ai temi di sua competenza.

Progetto di Legge quadro regionale per la parità e contro le discriminazioni di genere

La commissione per la parità ha indetto un'udienza conoscitiva alla quale ha partecipato la Consigliera di parità Amorevole con un contributo relativo ai temi di sua competenza.

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